Ich unterstütze Menschen dabei, sich wieder erfüllt und zufrieden im Job zu fühlen. Durch das YES-Prinzip helfe ich meinen KlientInnen, selbstbewusst und vor allem selbstwirksam Einfluss auf ihre aktuelle Job-Situation zu nehmen und ihre berufliche Zufriedenheit auf ein neues Level zu heben.

Ich bezeichne "People-Pleasing" deshalb als eines der größten Selbstsabotage-Muster, weil das damit verbundene Verhalten dazu führt, dass Menschen sich selbst im Weg stehen und die eigene Zufriedenheit - im Job und im Privatleben - oft unbewusst selbst sabotieren, z. B. dadurch dass sie aus lauter Rücksicht ihre eigenen Bedürfnisse zurückstellen oder auf das Setzen von Grenzen verzichten.

Jeder der von diesem Muster betroffen ist, sollte sich dessen bewusst sein, um dann viel leichter daraus aussteigen zu können.